Über uns

Team BrückenForum Akademie

Unsere Geschichte

Die BrückenForum Akademie entstand 2012 aus einer einfachen Beobachtung: Gute Leute sitzen in schlechten Meetings. Nicht weil sie keine Ahnung haben – sondern weil niemand das Meeting führt.

Gründerin Dr. Katharina Brender hatte damals zehn Jahre als Unternehmensberaterin gearbeitet und in dieser Zeit unzählige Sitzungen erlebt, bei denen viel Energie aufgewendet wurde – und wenig dabei herauskam. Sie beschloss, das systematisch anzugehen.

Was als kleines Seminarangebot in Frankfurt begann, ist heute eine etablierte Akademie mit einem festen Trainerteam, mehreren hundert Absolventen und einem klaren Ruf: Wer bei uns war, moderiert besser. Das klingt vielleicht selbstbewusst. Aber unsere Teilnehmer bestätigen es – immer wieder.

Wir sind kein Konzern und wollen es auch nicht werden. Kleine Gruppen, persönliche Betreuung, echte Praxisnähe – das ist unser Modell. Und es funktioniert.

Unser Trainerteam

Alle Trainer kommen aus der Praxis. Theorie ist wichtig – aber was zählt, ist, was funktioniert.

KB

Dr. Katharina Brender

Gründerin & Leiterin

15 Jahre Unternehmensberatung, zertifizierte Mediatorin. Spezialisiert auf Führungskräfteentwicklung und Großgruppen-Moderation.

MH

Markus Heindl

Senior Trainer

Ehemaliger HR-Leiter in der Automobilbranche. Sein Schwerpunkt liegt auf Konfliktmoderation und schwierigen Teamdynamiken.

SV

Sandra Voigt

Trainerin & Coach

Systemische Beraterin und Kommunikationsexpertin. Spezialisiert auf Runde Tische und stakeholderübergreifende Prozesse.

TW

Thomas Wenzel

Trainer

Politikwissenschaftler und erfahrener Moderator öffentlicher Dialogprozesse. Bringt Methoden aus dem demokratischen Diskurs in den Unternehmenskontext.

Was uns antreibt

Ergebnisorientierung

Ein gutes Meeting endet mit klaren Ergebnissen, Verantwortlichkeiten und einem Protokoll, das jemand auch liest.

Kleine Gruppen

Maximal 12 Teilnehmer pro Kurs. So bekommt jeder die Aufmerksamkeit, die er braucht.

Praxisnähe

Keine abstrakten Modelle, die nach dem Kurs in der Schublade verschwinden. Was wir lehren, lässt sich am nächsten Tag anwenden.

Offene Kommunikation

Bei uns darf man auch sagen, wenn etwas nicht funktioniert. Feedback ist kein Angriff – es ist Information.

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